职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
石家庄
平均月薪 约￥38,424/年
￥3,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.79万 | 21% |
| 年薪3.79-4.59万 | 28% |
| 年薪4.59-5.49万 | 22% |
| 年薪5.49-6.71万 | 12% |
| 年薪>6.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,719 |
| 1-3年 | 7% | ￥2,823 |
| 3-5年 | 84% | ￥3,698 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,096 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,148 |
主要发现
- 石家庄档案管理职位平均月薪处于较低水平（3202元），HR需评估薪资市场竞争力，老板要平衡人力成本与员工满意度，打工者需合理预期初始薪资定位。
- 年薪分布集中于中低区间（<4.59万占比49%），说明多数从业者薪资处于基础层级，HR需优化薪资结构的激励性，老板要关注基层员工留存，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比84%），且月薪显著高于1-3年经验者（3698元 vs 2823元），HR需重点招聘和培养该经验段人才，老板要重视中年段员工的稳定性，打工者需积累3-5年经验以实现薪资跃升。
- 初级（1年以内）和资深（10年以上）经验者占比极低（分别为0%、1%），说明岗位对经验有一定门槛且资深人才稀缺，HR需关注初级人才的储备，老板要考虑资深人才的引进或保留，打工者若想长期发展需提升资深能力，竞争压力较小。
- 5-10年及以上经验薪资增长明显（4096元、5148元）但占比低，说明长期发展的薪资潜力大，HR需评估资深岗位的需求，老板要规划员工晋升路径，打工者需明确长期职业目标以获得更高薪资回报。
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