职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
石家庄
平均月薪 约￥36,060/年
￥3,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 19% |
| 年薪4.08-4.59万 | 26% |
| 年薪4.59-5.46万 | 23% |
| 年薪5.46-6.39万 | 14% |
| 年薪>6.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥3,110 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,471 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,315 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,352 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,122/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,482/年
主要发现
- 薪资分布呈现中等区间集中特征：年薪4.08-5.46万（月薪3400-4550）占比近半（49%），高薪资（>6.39万/月薪>5325）占比16%，提示HR需优化薪资结构以激励高绩效者，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资存在倒挂现象：1-3年经验者占比最大（75%）且平均月薪最高（4471），3-5年经验者薪资略降（4315），说明销售助理岗位1-3年为核心周期，HR需设计职业发展通道避免人才流失，老板需关注员工晋升需求，打工者需规划后续职业路径。
- 年龄结构高度年轻化：34岁以下占比85%，提示HR需侧重年轻候选人招聘，老板需应对年轻团队的流动性问题，打工者需意识到岗位年龄限制并提前布局。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪48949（月薪约4079）高于平均年薪（36060），说明低薪群体拉低平均，HR需用中位数替代平均作为定薪参考，老板需关注低薪群体的稳定性，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 新手薪资具备竞争力：1年以内经验者平均月薪3110，略高于整体平均（3005），说明岗位对新手需求大且性价比高，HR需加强新手培养，老板可利用新手资源降低成本，打工者可将此作为 entry-level 薪资预期。
- 高薪资群体占比有限：年薪>6.39万占比16%，提示HR需明确高薪资对应的绩效要求，老板需通过激励政策扩大高绩效群体，打工者需提升自身能力以进入高薪资区间。
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