职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥95,136/年
￥7,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 25% |
| 年薪6.82-8.68万 | 25% |
| 年薪8.68-10.90万 | 21% |
| 年薪10.90-13.25万 | 12% |
| 年薪>13.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,120 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,942 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,223 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,816/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比52%，为核心从业群体。HR需重点布局年轻人才招聘与培养，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（尤其职场新人）可把握低门槛进入机会。
- 工作经验与薪资呈正相关，但资深人才极度稀缺。1-5年经验占比95%，薪资随经验稳步增长；5年以上经验占比仅5%，且10年以上者薪资显著高于均值（9032元/月）。HR需挖掘资深人才补充梯队，老板需重视核心员工长期发展，打工者可通过积累经验提升薪资上限。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征。25%低薪（<6.82万/年）、46%中间段（6.82-10.9万/年）、27%高薪（>10.9万/年），其中15%从业者年薪超13.25万。HR需建立分层薪酬体系匹配绩效，老板需通过高绩效激励拉动整体薪资水平，打工者可通过提升绩效进入高收入区间。
- 中位数薪资低于平均值，高收入者拉动明显。中位数87785元/年（7315元/月）低于平均7928元/月，说明10%高收入者（>145816元/年）或15%超13.25万群体拉高了平均。HR需明确绩效与薪资挂钩机制，老板需识别并保留高绩效员工，打工者需了解绩效对薪资的决定性影响。
- 低薪段占比25%，需关注薪酬竞争力。25%从业者年薪不足6.82万（约5683元/月），可能接近石家庄当地生活成本线。HR需评估基础薪酬市场吸引力，老板需考虑低薪员工稳定性风险，打工者需结合自身能力与市场水平合理选择岗位。
- 1年以内经验者占比为0，新人接纳度待验证。HR需检查招聘门槛是否过高，老板需考虑开放新人通道补充新鲜血液，打工者（职场新人）需提升能力或通过实习积累经验进入行业。
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