职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥50,376/年
￥4,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 23% |
| 年薪4.62-6.31万 | 39% |
| 年薪6.31-8.19万 | 22% |
| 年薪8.19-10.13万 | 7% |
| 年薪>10.13万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,133 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,186 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,447 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,817 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,997/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,976/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低，超六成员工年薪在6.31万以下，需提升基层岗位薪资竞争力以吸引稳定人才。
- 核心员工集中在1-5年经验（占比94%），资深员工（5年以上）占比6%，需构建人才梯队避免资深人才断层。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占82%），需强化年轻员工培训与职业规划满足成长需求。
- 薪资分布呈现低薪群体占比高（中位数4827高于平均4198），需优化薪资结构确保高绩效员工获得合理回报。
- 资深人才（5年以上）稀缺且薪资显著高于基层（9817元/月），需加强资深人才招聘与留存机制建设。
- 年轻员工（24岁以下）为团队主体，需关注其稳定性，通过激励措施降低流失率。
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