职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
石家庄
平均月薪 约￥49,116/年
￥4,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 21% |
| 年薪4.79-5.46万 | 27% |
| 年薪5.46-6.71万 | 21% |
| 年薪6.71-7.89万 | 12% |
| 年薪>7.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,501 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,762 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,913 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,025 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,222/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比47%，核心从业者为年轻群体（如应届生或刚工作1-2年），需关注年轻员工的培训与保留，因他们是岗位主要构成。
- 1-3年经验员工占比66%，为岗位核心群体，平均月薪5762，需关注该群体的薪资竞争力与职业发展通道，避免流失。
- 年薪分布集中于中低收入区间，4.79-6.71万占比48%，高收入（>7.89万）占比16%，需调整薪资结构以激励高绩效员工。
- 薪资分位数显示中位数（5.86万）高于平均年薪（4.91万），说明存在较多低薪者拉低平均，需关注低薪群体的能力提升或岗位匹配度，避免影响团队稳定性。
- 资深员工（10年以上）占比1%但薪资最高（7483/月），说明岗位资深人才稀缺，需重视资深员工的保留与培养，以提升团队技术能力。
- 25%分位年薪4.72万（月薪约3933）与平均月薪4093接近，说明四分之一员工薪资在平均水平以下，需关注薪资公平性与激励效果，确保付出与回报匹配。
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