职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
月嫂
地区
廊坊
平均月薪 约￥82,464/年
￥6,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 19% |
| 年薪5.12-6.38万 | 18% |
| 年薪6.38-8.07万 | 25% |
| 年薪8.07-9.78万 | 18% |
| 年薪>9.78万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,506 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,518 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,455 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,303 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,948 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,584/年
主要发现
- 薪酬分布呈中间集中特征：中年薪6.38-8.07万区间占比最高（25%），为多数从业者所处水平；薪资分位数显示中位数（7.45万）低于平均数（8.25万），说明少数高薪资者拉高平均，HR需关注薪酬结构合理性，避免平均虚高误导员工感知。
- 经验为薪资核心驱动：1-3年经验者占比达80%（行业主力），平均月薪6518元；5-10年经验者占比18%但薪资升至8303元，10年以上者近万元（9948元），老板需设计经验提升激励机制（如技能培训），打工者需明确经验积累的重要性。
- 年龄结构集中于中年女性：35-44岁年龄段占比超五成（35-39岁25%、40-44岁25%），为行业核心群体；25岁以下占比极低（6%），HR需聚焦中年女性群体招聘，老板需提供适配该年龄段的福利（如弹性工作、家庭支持）。
- 行业经验门槛高：1年以内经验者占比0%，说明雇主更看重实操经验，HR招聘时需优先筛选有至少1年经验的候选人，打工者进入行业前需先积累基础经验。
- 高薪资梯队明确：年薪>9.78万的从业者占比18%，与8.07-9.78万区间占比相同，说明存在清晰的高薪资群体，HR需建立晋升标准（如技能认证），老板需通过高薪资激励优秀员工（如星级评定），打工者可通过提升技能进入高薪资梯队。
- 1-3年经验群体需重点留存：该群体占比80%且薪资处于基础水平（6518元/月），为行业稳定运行的基石，HR需关注其留存率，老板需通过福利（如工龄补贴）或发展路径（如带教机会）降低流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/569359