职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
廊坊
平均月薪 约￥58,752/年
￥4,896
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 18% |
| 年薪4.89-5.50万 | 27% |
| 年薪5.50-6.59万 | 24% |
| 年薪6.59-7.81万 | 14% |
| 年薪>7.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,510 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,959 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,648 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,740 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,890 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,579/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验占比71%且平均月薪8648，远高于整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注此群体的保留，打工者应明确3-5年经验是薪资跃迁的关键期。
- 年薪分布分化，45%的人年薪低于4.89万，15%的人超过7.81万，HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板需设定清晰绩效激励机制，打工者需明确自身薪资定位及提升目标。
- 年龄分布集中于24岁以下（31%）和30-34岁（37%），HR需针对年轻群体设计培养计划、中年群体强化保留，老板需关注团队年龄结构平衡，打工者需根据年龄阶段制定职业发展策略。
- 薪资分位数显示，50%的人低于5.79万、75%低于7.09万、90%低于8.46万，HR可将分位数作为定薪基准，老板需了解市场薪资分布保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 经验段薪资梯度明显，1-3年（6959）、3-5年（8648）、5-10年（9740）依次提升，HR需设计与经验匹配的晋升路径，老板需重视员工经验积累价值，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明岗位对经验有明确要求，HR招聘时可聚焦中间经验段，老板需明确岗位经验门槛，打工者若为应届生或超资深需评估岗位适配性。
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