职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
廊坊
平均月薪 约￥83,448/年
￥6,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 18% |
| 年薪6.32-7.48万 | 26% |
| 年薪7.48-9.07万 | 23% |
| 年薪9.07-10.63万 | 15% |
| 年薪>10.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,718 |
| 1-3年 | 40% | ￥9,215 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,262 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,142 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,244 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,729/年
主要发现
- 核心经验群体（1-5年）占比85%，平均月薪约9200，是岗位人员构成主流，其薪资水平直接影响团队稳定性与岗位吸引力。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪6954高于中位数约6550），少数高薪资者（10%年薪>11.67万）拉高平均值，需关注多数人实际薪资与平均值的差异。
- 多数人薪资集中在中位区间（年薪7.48-9.07万占23%，50%分位约7.86万），此为薪资结构基础，需确保合理性以维持团队稳定。
- 经验增长带来显著薪资提升（5-10年平均月薪11142，10年以上13244），但资深群体占比小（15%），需规划清晰晋升通道保留人才。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，需关注是否调整招聘策略补充新鲜血液。
- 薪资分位数差距明显（10%年薪<5.34万，10%>11.67万），需关注低薪群体留任风险与高薪群体绩效匹配度。
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