职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,552/年
￥5,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 18% |
| 年薪5.27-6.22万 | 27% |
| 年薪6.22-7.29万 | 24% |
| 年薪7.29-8.60万 | 14% |
| 年薪>8.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,149 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,503 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,575 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,658 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,894 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,808/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,729/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,685/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），HR需关注年轻员工的培训与留存，老板需解决团队经验传承问题，打工者（尤其是25岁以上）需提前规划职业发展以避免年龄增长带来的瓶颈。
- 工作经验与薪资关联度低（1-3年与3-5年平均月薪差72元），HR需优化薪资体系激励3-5年员工，老板需防范该群体因薪资增长缓慢流失，打工者需提升能力以突破薪资停滞。
- 基层薪资占比高（年薪<6.22万占45%），HR需评估入门薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡用人成本与招聘效率，打工者需了解行业薪资分布合理设定预期。
- 高薪群体占比低（年薪>8.6万占15%），HR需分析高薪员工特征（如经验、教学能力）优化招聘标准，老板需明确高价值岗位定位，打工者需对标高薪资要求提升自身优势。
- 经验门槛清晰（1年以内占0%），HR需聚焦有经验候选人降低培养成本，老板需避免招用无经验者增加风险，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入行业。
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