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合规稽查
地区
廊坊
平均月薪 约￥77,496/年
￥6,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 21% |
| 年薪6.03-7.29万 | 26% |
| 年薪7.29-9.17万 | 22% |
| 年薪9.17-10.90万 | 13% |
| 年薪>10.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,266 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,706 |
| 3-5年 | 81% | ￥10,800 |
| 5-10年 | 9% | ￥20,442 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,951 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,842/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.29万的员工占比47%，接近半数，HR需评估基层岗位薪资的市场竞争力，老板要关注基础人力成本的合理性，打工者刚进入该职位时薪资可能处于较低区间。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段员工占比81%，平均月薪10800，为职位绝对主力，HR需将招聘重点放在3-5年合规稽查经验的候选人上，老板要重视保留这一经验段的员工以维持团队稳定性，打工者需注重积累3-5年行业经验以进入核心梯队。
- 资深员工薪资大幅提升：5-10年经验员工占比9%但平均月薪达20442，较3-5年经验段翻倍，HR要考虑资深人才的招聘成本与价值匹配，老板需认可资深员工的专业能力并给予相应薪酬，打工者可通过长期经验积累实现薪资跨越式增长。
- 年龄结构集中于青壮年：25-39岁员工占比73%（25-29岁24%、30-34岁25%、35-39岁24%），为职位主要年龄群体，HR需聚焦该年龄段的人才挖掘与培养，老板要关注团队年龄结构的合理性以保持活力，打工者需在25-39岁阶段提升专业能力以适应职位需求。
- 薪资分位差距明显：行业内10%的人薪资低于49929，90%的人低于119842，中间分位（50%）为77021，说明薪资分布呈现一定跨度，HR需根据分位数据制定合理的薪酬体系以吸引不同层级人才，老板要平衡薪资差距以避免内部不公平，打工者可通过提升绩效进入更高薪资分位。
- 年轻与资深群体占比极低：24岁以下占9%、10年以上占0%，说明职位对刚毕业或超资深人才需求极小，HR无需在这两个群体上过度投入招聘资源，老板可降低对应群体的人力成本预期，打工者刚毕业时需先积累经验再进入该职位。
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