职位类别 传媒 > 影视媒体
模特
地区
廊坊
平均月薪 约￥61,380/年
￥5,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 25% |
| 年薪5.27-6.76万 | 27% |
| 年薪6.76-8.83万 | 19% |
| 年薪8.83-10.77万 | 11% |
| 年薪>10.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,559 |
| 1-3年 | 57% | ￥12,754 |
| 3-5年 | 28% | ￥15,840 |
| 5-10年 | 14% | ￥18,014 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,073 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,556/年
主要发现
- 行业年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比73%，HR需重点聚焦年轻候选人招聘，老板需考虑员工职业生命周期短的特点制定管理策略，打工者（尤其是25岁以上）需提前规划职业转型。
- 工作经验与薪资呈强正相关，1-3年经验者（占比57%）平均月薪12754，3-5年15840，5-10年18014，10年以上22073，HR需重视经验丰富员工的保留，老板需建立与经验挂钩的薪资晋升体系，打工者需通过积累经验提升薪资水平。
- 薪资分布分化明显，25%从业者年薪低于5.27万（低薪层），15%超过10.77万（高收入层），中位数71115（约月薪5926）高于平均5115，说明低薪者拉低平均，HR需明确薪资分级标准，老板需平衡高低薪差距，打工者需了解自身薪资定位。
- 1-3年经验者为行业主力（占比57%），说明行业流动性可能较大或该经验段是核心产能层，HR需关注该群体的招聘与留存，老板需优化该群体的激励机制，打工者（新人）需快速积累1-3年经验进入高薪资区间。
- 高收入群体占比有限（15%），对应90分位年薪118556（约月薪9879），说明行业存在高收入机会但需竞争，HR需识别高绩效员工给予匹配薪资，老板要设立高绩效激励，打工者需提升专业能力进入高收入梯队。
- 低薪群体占比显著，25%从业者年薪低于5.27万（约月薪4391），10%低于40901（约月薪3408），HR需关注基层员工薪资公平性，老板需避免过度压低底层薪资，打工者需了解行业底线薪资避免被低估。
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