职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
廊坊
平均月薪 约￥53,700/年
￥4,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.01万 | 22% |
| 年薪4.01-4.86万 | 31% |
| 年薪4.86-6.04万 | 20% |
| 年薪6.04-7.15万 | 10% |
| 年薪>7.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,836 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,579 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,200 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,165 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,522/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,795/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：年薪低于4.86万的员工占53%（22%+31%），低薪群体为核心构成，HR需关注基础薪资合理性，避免因薪资过低影响员工稳定性。
- 经验与薪资呈倒挂趋势：1年以内经验员工平均月薪（4836）高于1-3年经验员工（4579），且3-5年经验员工薪资进一步降至4200，此现象可能削弱员工积累经验的动力，HR需排查原因并建立经验匹配的激励机制。
- 年轻员工占比超八成：24岁以下占57%，25-29岁占23%，团队以职场新人为主，HR需完善培训与成长路径，应对高流动性风险。
- 资深员工薪资优势明显：5-10年经验员工平均月薪6165（占比2%），薪资显著高于其他群体，老板需关注资深员工保留，发挥其流程优化与团队带教价值。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪48242（月薪4020）低于平均月薪4475，说明少数员工薪资较高拉动平均值，HR可分析高薪资员工特征作为激励方向；打工者需关注自身薪资分位，明确提升目标。
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