职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
廊坊
平均月薪 约￥48,408/年
￥4,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 18% |
| 年薪5.13-5.67万 | 30% |
| 年薪5.67-6.54万 | 23% |
| 年薪6.54-7.49万 | 12% |
| 年薪>7.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,364 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,609 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,553 |
| 5-10年 | 55% | ￥6,476 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,696/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,054/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，平均月薪4034（年薪约4.84万），18%的人年薪低于5.13万，HR需关注市场薪资对标，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需判断自身薪资是否符合市场下限。
- 年薪分布集中在5.13-6.54万区间（占比53%），中间层薪资固化，HR需优化薪资带宽避免 stagnation，老板需激励中间层员工防止流失，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 5-10年经验群体为核心产出层（占55%，平均月薪6476），10年以上经验者薪资溢价显著（占2%，月薪12614），HR需制定资深员工保留策略，老板需重视核心经验群体稳定性，打工者可明确长期经验积累的回报路径。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下占32%），职位入门门槛低，HR需优化初级岗位招聘渠道，老板需考虑年轻员工培养成本与流动性，打工者可把握入门机会但需规划职业成长。
- 薪资分位数显示中位数（月薪约4808）高于平均值，低薪资群体拉低整体平均，75%的人月薪低于5712，HR需调整低薪资群体薪资避免人才流失，老板需平衡高低薪资成本结构，打工者可通过分位数判断自身薪资层次，明确提升目标（如进入前25%需月薪超5712）。
- 3-5年经验群体薪资略低于1-3年（5553 vs 5609），出现短暂瓶颈，HR需调研该阶段员工需求（如技能提升、晋升），老板需避免因薪资停滞导致流失，打工者需强化技能或寻求晋升突破瓶颈。
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