职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥94,704/年
￥7,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 18% |
| 年薪7.06-8.33万 | 26% |
| 年薪8.33-10.06万 | 23% |
| 年薪10.06-11.93万 | 15% |
| 年薪>11.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,372 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,705 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,899 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,919 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,337 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,196/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,956/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，7.06-10.06万年薪区间占比49%，为职位薪资结构核心段，HR可据此构建合理薪资带宽，老板能有效控制人力成本，打工者可清晰认知自身薪资定位。
- 存在低薪与高薪群体分化，18%从业者年薪低于7.06万、15%高于11.93万，HR需关注低薪群体留存问题，老板应评估高薪群体产出价值，打工者可明确技能提升后的薪资上升空间。
- 3-5年工作经验者占比68%且平均月薪达15899元，为职位核心人才群体，HR需将招聘资源向该经验段倾斜，老板应重点保留此类员工以维持团队稳定性，打工者（尤其是1-3年经验者）需将积累3-5年经验作为薪资大幅提升的关键目标。
- 薪资随工作经验稳步增长，1-3年、3-5年、5-10年经验者平均月薪依次为11705元、15899元、18919元，HR可据此设计晋升通道薪资梯度，老板能通过长期发展激励员工，打工者可规划清晰职业路径以实现薪资线性提升。
- 薪资分位数提供明确市场参考，10%、25%、50%、75%、90%分位对应年薪分别为5.95万、7.17万、8.73万、10.72万、12.99万，HR可利用分位数制定薪资政策（如不低于25分位定薪），老板能对比市场分位调整薪资保持竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如是否达到中位数）。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明职位对入门门槛有要求（需相关经验）且超资深者需求有限，HR无需在1年以内候选人上浪费资源，老板可聚焦核心经验段人才培养，打工者（刚毕业群体）需先积累基础经验再进入该职位。
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