职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥120,192/年
￥10,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.73万 | 18% |
| 年薪9.73-11.33万 | 25% |
| 年薪11.33-13.48万 | 24% |
| 年薪13.48-15.61万 | 16% |
| 年薪>15.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,763 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,857 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,008 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,157 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,297 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,553/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,149/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,351/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：廊坊核心网工程师年薪9.73-15.61万占比65%，HR需关注中间层薪资竞争力以保持团队稳定，老板可针对性设计该群体激励方案，打工者可通过此判断自身是否处于主流薪资范围。
- 3-5年经验为核心产能层：该经验段占比68%且平均月薪15008元（显著高于1-3年的11857元），HR需将招聘与保留重点放在此群体，老板要重视其薪资与职业发展需求以提升产能，打工者需把握此阶段实现薪资快速增长。
- 资深经验段薪资潜力显著：5-10年平均月薪18157元、10年以上22297元，虽占比低但增长明显，HR需提前储备高经验人才以应对长期需求，老板要为资深员工提供晋升通道与匹配薪资，打工者可预期长期发展的薪资回报。
- 分位数提供精准薪资基准：25%分位约8265元/月、50%约9929元/月、75%约11846元/月，HR可用于构建薪资架构（如 entry level 参考25%、资深参考75%），老板可对比公司薪资与市场分位的合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 经验门槛明确：1年以内经验占比0%，说明职位对经验有要求，HR招聘时可聚焦1年以上经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
- 平均薪资反映中间水平：平均月薪10016元对应年薪约12万，接近50%分位，HR可参考平均薪资但需结合分位数提升精准度，老板可通过平均薪资了解中间员工薪资现状，打工者可将其作为薪资谈判的初步参考。
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