职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
保定
平均月薪 约￥81,744/年
￥6,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 18% |
| 年薪5.98-7.07万 | 26% |
| 年薪7.07-8.74万 | 24% |
| 年薪8.74-10.19万 | 15% |
| 年薪>10.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 017% | ￥3,075 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,836/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,638/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（7.4万）低于平均值（8.17万），高收入者（15%>10.19万）拉高整体水平，需关注高收入群体的激励有效性及中低收入群体的薪资竞争力。
- 经验分布高度集中于1-3年（17%），其他经验段为0，说明职位以招聘新人为主，需关注团队经验结构的合理性及资深人才的引进需求。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占65%，25-29岁占19%，需关注年轻人的成长需求、福利偏好及团队稳定性。
- 低薪区间占比高，44%的人年薪在7.07万以下（含18%<5.98万），需关注初始薪资的市场竞争力及新人留存问题。
- 高收入段（>10.19万）占15%，需明确其薪资达成条件（如绩效、技能），以作为员工晋升及激励的参考。
- 薪资分位数差距明显（10%分位4.88万 vs 90%分位11.26万），需关注薪资带宽合理性及团队士气平衡。
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