职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
保定
平均月薪 约￥51,108/年
￥4,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 19% |
| 年薪4.29-4.60万 | 29% |
| 年薪4.60-5.59万 | 25% |
| 年薪5.59-6.44万 | 12% |
| 年薪>6.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥3,840 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,727 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,681 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,235 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,178/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,761/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比60%，25-29岁占23%，30岁以上占比为17%。HR需聚焦年轻员工招聘（如校园渠道）及 retention（满足成长需求）；老板需平衡年轻团队活力与经验不足（加强培训）；打工者（年轻人）需快速积累经验适应节奏。
- 1-3年经验员工为核心群体，占63%，平均月薪4727元（高于1年以内的3840元）。HR需重点保留该群体（提供成长机会）；老板需确保其薪资竞争力（避免流失）；打工者（1年以内）需把握此阶段薪资增长关键期。
- 中高经验段员工稀缺，3-5年占比为4%，5-10年占比为1%，且5-10年薪资骤升（6235元/月）。HR需关注中高经验员工引进或培养（建立晋升机制）；老板需解决经验员工不足（避免技术断层）；打工者（3年以上）需提升不可替代性抓住高薪机会。
- 薪资低薪集中，年薪低于4.6万占48%，高于6.44万占13%；50%员工薪资低于4.83万。HR需优化薪资结构（减少低薪段占比）；老板需平衡薪资成本与激励（避免低薪影响效率）；打工者需明确自身薪资定位（低薪段需提升技能）。
- 3-5年经验薪资小幅下滑（4681元/月，低于1-3年）。HR需关注该阶段员工职业发展（提供培训或晋升）；老板需解决瓶颈期问题（避免流失）；打工者（3-5年）需主动提升技能（避免薪资停滞）。
- 长期经验积累薪资增长显著，5-10年平均月薪6235元（远高于其他阶段）。HR需保留高薪员工（提供更好福利）；老板需重视其技术引领价值；打工者需注重长期技能提升（如考证或项目经验）。
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