职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
保定
平均月薪 约￥80,292/年
￥6,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 20% |
| 年薪6.25-7.43万 | 25% |
| 年薪7.43-8.97万 | 22% |
| 年薪8.97-10.77万 | 15% |
| 年薪>10.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,539 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,601 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,811/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,405/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段占比小”特征：25%的人年薪在6.25-7.43万，20%低于6.25万，合计45%；16%的人年薪超过10.77万。HR需关注低薪段员工留存问题，老板需平衡基础员工成本与核心员工激励策略，打工者需评估自身薪资所处分位及提升至高薪段的难度。
- 经验与薪资关联度极低：1-3年经验者（42%）平均月薪6539，3-5年经验者（58%）平均月薪6601，差距仅62元。HR需警惕人才梯队断层（无1年以内或5年以上经验者），老板可挖掘3-5年经验者的性价比（用更有经验的人而不用多花钱），打工者需重视技能提升以突破“经验增长无法带来薪资明显提升”的瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：25-39岁群体占76%（25-29岁23%、30-34岁30%、35-39岁23%），30-34岁为核心年龄段。HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需利用年轻化团队的活力，打工者需应对同年龄段的竞争压力。
- 薪资分位数显示中间段为核心区间：50%的人年薪低于7.75万（中位数），75%低于9.69万，中间段（6.28-9.69万）占50%。HR需参考分位数制定合理薪资架构（如25%分位作为入门薪资），老板需优化中间段员工的成本效益，打工者需明确进入高薪段（>9.69万）的路径（如提升核心技能）。
- 经验分布呈现“1-5年经验者垄断”：1-3年经验者占42%，3-5年经验者占58%，无1年以内或5年以上经验者。HR需储备新手人才以避免未来断层，老板需发挥1-5年经验者的产能（这部分人为核心执行层），打工者需提升经验附加值（如掌握核心技能）以避免长期处于薪资停滞状态。
- 年龄与经验匹配符合职业发展规律：30-34岁（30%）多为3-5年经验者（58%），25-29岁（23%）多为1-3年经验者（42%）。HR需关注年龄与经验的匹配合理性（如30-34岁是否应为核心经验层），老板需分配不同年龄层员工的职责（如30-34岁承担更多核心工作），打工者需确保自身年龄与经验的成长符合行业预期（如25-29岁积累1-3年经验）。
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