职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
保定
平均月薪 约￥86,268/年
￥7,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 21% |
| 年薪6.66-8.46万 | 28% |
| 年薪8.46-10.55万 | 22% |
| 年薪10.55-12.86万 | 13% |
| 年薪>12.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,298 |
| 1-3年 | 39% | ￥8,982 |
| 3-5年 | 40% | ￥13,032 |
| 5-10年 | 20% | ￥16,624 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,079/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,599/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化（24岁以下占51%），HR需适配年轻员工的招聘与管理方式，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 3-5年工作经验者占比最高（40%）且薪资涨幅显著（较1-3年增长约45%），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需优化此阶段员工的薪资激励，打工者需重视此阶段的经验积累以提升薪资竞争力。
- 中低年薪区间占比近半（年薪<8.46万占49%），高年薪群体占比小（>12.86万占14%），老板需评估薪资结构合理性与高价值员工激励力度，打工者需明确进入高年薪区间的目标方向。
- 薪资中位数与平均数基本一致（均约8.6万），说明薪资分布相对集中，HR需确保薪资体系内部公平性，老板需避免极端薪资差异，打工者可参考中位数判断自身薪资定位。
- 10年以上经验者占比极低（1%），可能反映行业对资深人才的需求有限或留存困难，HR需关注资深员工的职业发展通道，老板需评估资深人才的价值与成本，打工者需考虑长期职业规划的可行性。
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