职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
台州
平均月薪 约￥86,364/年
￥7,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 18% |
| 年薪6.72-8.07万 | 26% |
| 年薪8.07-9.76万 | 23% |
| 年薪9.76-11.53万 | 15% |
| 年薪>11.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,558 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,368 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,133 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,162 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,009 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,437/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,269/年
主要发现
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通信设备工程师在台州的薪资分布较为集中，超七成从业者年薪低于9.76万，其中年薪6.72-8.07万区间占比最高（26%），说明该岗位整体收入水平处于中等偏下。
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具备3-5年工作经验者占比较高（68%）且薪资优势明显，平均月薪达￥15133，反映该行业对经验积累较为重视，建议求职者注重中期职业发展与技能提升。
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高薪群体占比较低，仅15%的人年薪超过11.53万，显示台州通信设备行业高阶岗位稀缺或晋升通道有限，需关注人才成长空间和职业天花板问题。
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工作年限与薪资增长呈正相关趋势显著，尤其从1-3年到5-10年阶段，薪资增幅明显，企业应考虑建立长期激励机制以留住资深人才。
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薪资分位数显示收入差距较大，前10%的高收入者薪资为后10%的两倍以上，提示企业在薪酬分配上需兼顾公平与激励，打工者则应明确自身定位与发展路径。
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