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平均月薪 约￥75,252/年
￥6,271
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 20% |
| 年薪6.10-7.26万 | 28% |
| 年薪7.26-8.95万 | 23% |
| 年薪8.95-10.79万 | 13% |
| 年薪>10.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,660 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,438 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,040 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,780 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,418 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,710/年
主要发现
- 中低薪群体占比近半（<6.1万20%+6.1-7.26万28%），高薪群体占15%，薪资结构呈金字塔形，HR需关注基层员工留存，老板需平衡成本与激励。
- 1-3年经验者占68%（核心执行群体，月薪5438），3-5年经验者占26%（月薪8040，涨幅约48%），为关键成长阶段，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 5年以上经验者占6%，但薪资大幅提升（16780+19418），资深人员稀缺且价值高，老板需制定保留政策，打工者需长期积累进入高薪区间。
- 30-34岁占比最大（32%），为职位核心年龄段，HR需聚焦该年龄段招聘，打工者需在此时段发挥核心价值。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.6万，75%低于9.4万，90%低于11.8万，打工者可定位自身水平，HR需参考分位数制定合理薪资结构。
- 工作经验与薪资强相关，经验是薪资增长核心驱动，打工者需注重经验沉淀，HR招聘需优先考虑经验匹配。
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