职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
保定
平均月薪 约￥83,964/年
￥6,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 46% |
| 年薪7.20-8.33万 | 22% |
| 年薪8.33-9.77万 | 9% |
| 年薪9.77-11.09万 | 4% |
| 年薪>11.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,375 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,527 |
| 3-5年 | 37% | ￥10,797 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,628 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,235 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,165/年
主要发现
- 薪资分布以低薪为主，46%从业者年薪低于7.2万，17%超过11.09万，HR需关注低薪段人才吸引力，老板需平衡人力成本与高薪人才价值，打工者需明确自身薪资定位。
- 人才结构高度年轻化，24岁以下占58%，30岁以上为17%，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需关注年轻员工留存与经验传承，打工者需利用年轻优势提升技能。
- 工作经验与薪资强正相关，1-3年经验者占55%（平均月薪7527），3-5年涨至10797（涨幅43%），10年以上达17235，HR需明确不同经验段薪资带宽，老板需重视员工长期培养，打工者需通过经验积累实现增长。
- 薪资分位数反映中间水平，中位数年薪86384（高于平均8.396万），75分位为10.1万，HR需用中位数作为合理benchmark，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 资深人才稀缺，5年以上经验者为8%，10年以上为1%，HR需制定资深人才招聘计划，老板需关注资深员工技术价值，打工者可通过长期深耕成为稀缺人才。
- 初级岗位需求大，1-3年经验者占55%（对应24岁以下占58%），HR需扩大初级人才渠道，老板需建立初级员工培养体系，打工者（应届生）可把握进入机会。
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