职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
保定
平均月薪 约￥60,780/年
￥5,065
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 14% |
| 年薪4.76-5.96万 | 16% |
| 年薪5.96-7.48万 | 28% |
| 年薪7.48-8.84万 | 24% |
| 年薪>8.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,292 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,622 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,876 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,879 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,399/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等及以上区间（5.96-8.84万占比52%），需关注中间层员工稳定性及高收入群体（>8.84万占15%）的激励机制设计。
- 工作经验与薪资强正相关（3-5年经验占比49%且月薪6876，10年以上月薪近万），需重视经验型员工保留及新人经验积累路径的搭建。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占60%），需匹配年轻员工需求设计福利（如灵活排班、成长通道），提升招聘效率与 retention。
- 薪资分位数显示差距存在（10%月薪约3172，90%约8117），需确保最低薪资合规，同时通过绩效机制扩大高收入群体比例。
- 核心员工群体明确（3-5年经验占比近半），需围绕该群体设计职业发展路径及薪资激励，强化其对团队效率的支撑作用。
- 年轻员工占比极高（24岁以下60%），需利用其学习能力强的优势设计培训体系，同时关注其稳定性需求（如职业前景）。
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