职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
保定
平均月薪 约￥52,860/年
￥4,405
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 16% |
| 年薪4.48-5.27万 | 21% |
| 年薪5.27-6.24万 | 27% |
| 年薪6.24-7.47万 | 18% |
| 年薪>7.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,758 |
| 1-3年 | 48% | ￥3,644 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,625 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,173 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,408/年
主要发现
- 年薪主流区间为5.27-6.24万（占27%），HR/老板需关注该段薪资的市场竞争力，打工者可参考此区间判断自身薪资是否处于行业主流水平。
- 工作经验与薪资呈显著正相关（1-3年占比48%，月薪3644；10年以上月薪6264），HR/老板需建立经验导向的薪资体系以吸引和保留有经验人才，打工者需重视经验积累以提升薪资水平。
- 年龄结构以24岁以下（27%）和30-34岁（25%）为主，合计占比超五成，HR/老板需平衡年轻群体的活力与学习能力需求、中年群体的稳定性与经验需求，打工者可根据自身年龄阶段选择合适的发展方向。
- 薪资分位数显示行业分化（10%从业者薪资低于3.6674万，90%低于8.2408万），HR/老板需明确薪资梯度避免低薪群体流失，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置并制定提升计划。
- 1-3年经验从业者占比最高（48%），为行业初级人才主体，HR/老板需完善新人培养体系以保障人才供给，打工者（尤其是新手）可抓住行业对初级人才的需求进入并快速积累经验。
- 中位数年薪5.7635万（50%从业者低于此），行业整体薪资中等，HR/老板需结合当地生活成本调整薪资结构，打工者需考虑薪资与生活成本的匹配度。
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