职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
保定
平均月薪 约￥83,844/年
￥6,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 25% |
| 年薪5.86-7.15万 | 28% |
| 年薪7.15-8.76万 | 20% |
| 年薪8.76-10.46万 | 11% |
| 年薪>10.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,074 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,204 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,001 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,311 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,617/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，平均月薪6987受少数高收入者拉高，中位数年薪7.19万（约5989月薪）为多数人实际薪资水平，打工者需关注自身薪资分位，避免被平均值误导。
- 3-5年工作经验者为从业者主体（54%），平均月薪7001接近整体平均，此阶段为薪资与能力匹配关键期，HR需重点保留该群体，打工者需重视经验积累。
- 年轻人占比突出（24岁以下33%、25-29岁21%），为职位核心群体，老板需关注年轻员工职业发展需求以降低流动性，打工者需利用年轻优势提升竞争力。
- 经验对薪资提升显著，5-10年经验者平均月薪9311较3-5年高约33%，资深员工价值突出，老板需平衡其薪资成本与价值，打工者需明确长期经验的薪资回报。
- 超五成从业者（53%）年薪在5.86-7.15万之间（月薪4883-5958），为薪资密集段，HR需合理设定基础岗位薪资结构，打工者需了解行业基础薪资水平。
- 10%从业者年薪超11.56万（约9635月薪），为高收入群体，其特征可为打工者提供提升方向，老板需识别高价值员工优化团队。
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