职位类别 服务业 > 美容保健
采耳师
地区
保定
平均月薪 约￥89,076/年
￥7,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 21% |
| 年薪5.78-7.75万 | 18% |
| 年薪7.75-10.00万 | 20% |
| 年薪10.00-12.39万 | 21% |
| 年薪>12.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,934 |
| 1-3年 | 42% | ￥8,370 |
| 3-5年 | 43% | ￥14,467 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,094 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,858/年
主要发现
- 保定采耳师平均月薪7423元（年薪约8.9万），在当地属于中高薪资水平，打工者可关注其本地薪资竞争力，老板需维护该职位薪资优势以吸引人才。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验从业者占42%且月薪8370元，3-5年占43%且月薪14467元，经验增长带动薪资大幅提升，HR需建立清晰经验晋升路径，打工者应尽早积累行业经验。
- 年龄分布以年轻人为绝对主力，24岁以下占50%，25-34岁占37%，老板需针对年轻员工特点（如灵活需求、技能成长）设计激励机制，打工者可利用年龄优势快速进入行业。
- 年薪分布中，5.78-12.39万区间占比59%（中间及中高段），低薪区间（<5.78万）占21%，HR需优化薪资结构提升低薪群体稳定性，打工者可通过技能提升进入中高薪资区间。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于11.79万（月薪约9826），90%低于13.89万（月薪约11571），打工者可将此作为薪资目标明确提升方向，老板需为核心骨干（前25%）提供竞争力薪资避免流失。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明行业需一定经验门槛，打工者需通过培训或学徒积累入门经验，HR可建立新人培养体系填补经验缺口。
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