职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
保定
平均月薪 约￥68,256/年
￥5,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 25% |
| 年薪5.33-6.58万 | 30% |
| 年薪6.58-8.02万 | 20% |
| 年薪8.02-9.68万 | 10% |
| 年薪>9.68万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,103 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,516 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,074 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,578 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,714/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：55%的护士长年薪在6.58万及以下，高收入群体（>9.68万）占比为13%，整体薪资水平不高，HR/老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资存在倒挂：3-5年经验者占比最高（60%），但平均月薪（5074）低于1-3年经验者（5516），可能因岗位晋升有限，HR需优化经验薪资匹配机制，打工者需关注经验增长后的薪资空间。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下者占比达54%，年轻群体为岗位主力，但其流动性较强，HR/老板需关注团队稳定性，建立留存机制，打工者可了解岗位年龄分布以规划职业发展。
- 中位数更反映真实薪资水平：平均年薪约6.83万，但中位数为6.57万，约50%的人薪资低于平均数，HR/老板需避免用平均数误导员工，打工者需理性看待平均薪资。
- 薪资天花板较低：仅13%的人年薪超过9.68万，岗位薪资上限不高，HR/老板需设置绩效激励或晋升通道，打工者需了解岗位薪资上限以规划职业路径。
- 资深员工稀缺：10年以上经验者占比为0%，但平均月薪最高（6031），说明难以保留长期经验员工，HR需关注资深员工留存问题。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/534223