职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
保定
平均月薪 约￥55,320/年
￥4,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 18% |
| 年薪4.37-5.10万 | 27% |
| 年薪5.10-6.33万 | 23% |
| 年薪6.33-7.43万 | 14% |
| 年薪>7.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,781 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,217 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,981 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,775 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,232 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,634/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高：年薪<5.10万的占比达45%（18%+27%），基层员工薪资水平可能缺乏竞争力，需关注其稳定性。
- 岗位对经验要求较高：1年以内从业者占比为0%，62%的从业者有1-3年经验，说明岗位更倾向于招聘有一定经验的员工，应届生进入难度大。
- 员工队伍高度年轻化：24岁以下占67%，29岁以下占92%，30岁以上占比为8%，需关注青年员工的职业发展需求，避免流失。
- 薪资分布中间集中：中位数（5.3076万）略低于平均值（5.532万），多数人薪资在中位数以下，少量高收入者拉高平均；75分位（6.7379万）与90分位（8.2634万）差距较大，需关注薪资激励的有效性。
- 3-5年经验者薪资提升显著：3-5年经验者平均月薪（8981）较1-3年（6217）增长约44%，但5-10年经验者薪资（8775）略低于3-5年，需关注中期职业发展的薪资激励是否充足。
- 年龄结构失衡：30岁以上从业者占比为8%，可能反映岗位长期发展路径不清晰，需完善晋升通道吸引长期留存。
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