职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
保定
平均月薪 约￥156,156/年
￥13,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.23万 | 48% |
| 年薪12.23-17.72万 | 17% |
| 年薪17.72-23.77万 | 7% |
| 年薪23.77-29.66万 | 5% |
| 年薪>29.66万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,947 |
| 1-3年 | 20% | ￥8,228 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,385 |
| 5-10年 | 49% | ￥31,474 |
| 10年以上 | 2% | ￥47,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥244,397/年
- 📊 90%分位薪资：约￥327,961/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验员工平均月薪（31474元）远高于其他阶段（如3-5年10385元），是薪资增长关键期，HR需匹配对应薪酬，老板需关注该阶段人才留存，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布两极分化，低于12.23万占48%，高于29.66万占20%，中间段占比低，HR需明确层级薪资结构，老板需审视薪酬体系合理性，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 核心年龄群体集中在30-44岁（占比70%），其中35-39岁占比最高（30%），HR需聚焦该年龄段人才储备，老板需维护核心群体稳定性，打工者需把握该阶段职业发展机遇。
- 薪资分位数参考性强，50分位（中位数）为17.57万/年，75分位24.44万/年，90分位32.80万/年，HR可据此制定薪酬标准，老板需了解市场薪资分位水平，打工者可评估自身薪资合理性。
- 低经验段（1年以内）占比为0%，1-3年经验占20%且薪资较低（8228元/月），说明岗位对经验要求高，HR招聘时需侧重经验要求，打工者需从基层积累经验。
- 保定地区该岗位平均月薪13013元，在当地属于较高水平，HR需考虑当地薪资竞争力，老板需确保薪资在当地有吸引力，打工者可参考当地同岗位薪资水平。
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