职位类别 传媒 > 影视媒体
模特
地区
保定
平均月薪 约￥68,556/年
￥5,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 22% |
| 年薪5.11-6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-8.35万 | 20% |
| 年薪8.35-10.17万 | 14% |
| 年薪>10.17万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,425 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,847 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,973 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,852 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,357/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,548/年
主要发现
- 职位高度年轻化（24岁以下占80%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工流动性，打工者（非年轻群体）需考虑职业寿命限制。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），HR需重点匹配该经验段候选人，老板需完善初级员工成长路径，打工者（初入行者）需重视经验积累。
- 薪资随经验增长但长期从业者极少（10年以上占2%），HR需平衡经验与薪资，老板需思考员工长期留存机制，打工者需规划职业可持续发展。
- 薪资分布集中于中等区间（5.11-8.35万占44%），HR需参考分位数定薪（如25%分位5.12万），老板需确保薪资竞争力，打工者需了解自身薪资定位。
- 无经验者难以进入（1年以内占0%），HR需设定经验门槛，老板需考虑新人培养需求，打工者（新人）需先积累相关经验再进入行业。
- 高薪资群体占18%（>10.17万），HR需挖掘高绩效候选人，老板需设计激励机制，打工者需明确进入高薪资区间的路径（如提升技能、积累资源）。
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