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电商产品经理
地区
保定
平均月薪 约￥80,712/年
￥6,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 23% |
| 年薪6.49-8.05万 | 25% |
| 年薪8.05-9.97万 | 21% |
| 年薪9.97-12.02万 | 13% |
| 年薪>12.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,684 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,694 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,978 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,529 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,108/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：69%的人年薪在10万以下（23%<6.49万、25%6.49-8.05万、21%8.05-9.97万），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板可优化人力成本结构，打工者需明确基础薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该区间占比65%，月薪10978，是薪资与经验匹配的关键阶段，HR需重点招聘和保留此经验段人才，老板需重视核心经验群体的激励，打工者需注重3-5年经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占41%、25-29岁占26%，合计67%为年轻群体，HR需关注年轻员工的留存与培养，老板可利用团队活力提升效率，打工者中年轻群体竞争集中，需强化自身能力以脱颖而出。
- 高薪资区间占比低：15%的人年薪超过12.02万，90%的人低于13.11万，说明高端人才稀缺，HR需加大高端人才招聘投入，老板需设计针对性激励机制保留核心人才，打工者需提升稀缺技能以进入高薪资梯队。
- 经验门槛明确：1年以内及10年以上经验占比为0，岗位对经验有一定要求，HR需聚焦招聘1-10年经验者，打工者中应届生难以直接进入，需先积累相关经验。
- 中位数薪资具参考性：50%的人年薪低于8.22万（约月薪6850），接近平均月薪6726，HR可将中位数作为薪资谈判基准，老板可参考中位数调整薪资结构，打工者可通过中位数判断自身薪资定位是否合理。
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