职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
沈阳
平均月薪 约￥59,604/年
￥4,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 22% |
| 年薪4.62-5.41万 | 27% |
| 年薪5.41-6.57万 | 22% |
| 年薪6.57-7.86万 | 12% |
| 年薪>7.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,011 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,387 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,220 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,815 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,194/年
主要发现
- 中低薪群体占比近半（年薪<5.41万占49%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈非线性关系（3-5年薪资略低于1-3年，10年以上大幅增长至8092），HR需优化晋升机制，老板需重视老员工价值，打工者需规划长期职业发展。
- 年轻群体占比超六成（24岁以下34%、25-29岁26%），HR需加强青年员工培养，老板需利用年轻群体活力，打工者需抓住成长机会。
- 薪资分位数差距显著（90%分位是8.62万，10%分位是3.82万），HR需建立合理薪资梯度，老板需激励高绩效员工，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验薪资大幅增长（8092），HR需设计长期激励方案，老板需保留核心老员工，打工者需注重经验积累。
- 3-5年经验薪资略降（4220低于1-3年的4387），HR需关注该阶段员工瓶颈，老板需避免人才流失，打工者需寻找职业突破点。
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