职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥93,456/年
￥7,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 31% |
| 年薪6.97-9.50万 | 29% |
| 年薪9.50-12.31万 | 16% |
| 年薪12.31-15.23万 | 8% |
| 年薪>15.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,194 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,922 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,435 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,382 |
| 10年以上 | 3% | ￥8,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,727/年
主要发现
- 沈阳机械工程师团队年轻化特征显著（24岁以下占39%、25-29岁占32%），HR需优化应届生招聘策略及年轻员工 retention 方案，老板需平衡团队经验结构避免过度依赖年轻人，打工者（尤其应届生）可关注行业对年轻人才的需求红利。
- 3-5年经验员工占比最高（44%）但月薪（6435）低于1-3年经验者（6922），此异常需HR调查原因（如晋升机制、薪资倒挂），老板需警惕该群体流失风险，打工者（3-5年经验）可评估自身薪资竞争力及外部机会。
- 薪资分位数显示行业薪资分布集中（50%分位数年薪93363与平均月薪7788接近），但10%分位数（年薪53178）偏低，HR需关注底层员工薪资竞争力避免流失，老板需优化薪资结构确保基础薪资符合市场，打工者（基层）可参考分位数判断自身薪资定位。
- 10年以上经验员工占比极低（3%）但月薪最高（8649），HR需制定资深员工保留计划（如股权激励、职业发展通道），老板需重视经验传承避免人才断层，打工者（资深）可关注行业对高经验人才的稀缺性及溢价空间。
- 14%员工年薪超过15.23万（月薪约12692），此高薪资群体占比需老板评估其产出与薪资匹配度，HR需建立高绩效员工激励机制，打工者（目标高薪资）可聚焦提升核心能力进入前14%梯队。
- 平均月薪7788与50%分位数（年薪93363）接近，说明行业薪资中位数与均值一致，HR需确保薪资体系公平性，老板需控制整体薪资成本，打工者可通过绩效提升进入更高分位数区间。
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