职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥54,456/年
￥4,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 22% |
| 年薪4.83-5.52万 | 25% |
| 年薪5.52-6.52万 | 22% |
| 年薪6.52-7.48万 | 13% |
| 年薪>7.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,256 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,051 |
| 3-5年 | 68% | ￥4,826 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,623 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,756 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,864/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,657/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，47%保安经理年薪处于4.83-6.52万区间，高年薪（>7.48万）占15%、低年薪（<4.83万）占22%，HR可优化薪资结构平衡成本与激励，老板需关注核心区间员工稳定性，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体（68%），平均月薪4826元，5-10年经验占比为5%但薪资更高（5623元），HR需保留核心群体并设计晋升路径，老板应重视经验与绩效匹配，打工者需明确3-5年经验为薪资提升关键。
- 年龄分布均匀，30-44岁占57%，HR需关注年龄多样性招聘，老板可挖掘中年员工经验与稳定性价值，打工者（年轻人）可了解职位对成熟度要求。
- 薪资分位数显示，中位数5.61万为半数员工薪资上限，75分位6.88万为多数员工瓶颈，HR可用作薪资基准，老板需评估高绩效员工是否达75分位以上，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验占27%，平均月薪4051元，HR需建立新人培训体系，老板可关注新人性价比，打工者（新人）需明确经验积累对薪资提升重要性。
- 高经验群体（5-10年）稀缺（5%），10年以上无样本，HR需关注资深员工保留，老板应重视资深员工价值，打工者（资深）需利用经验争取更高薪资或晋升。
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