职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
驾校教练
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,188/年
￥5,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 18% |
| 年薪4.88-5.66万 | 24% |
| 年薪5.66-6.93万 | 24% |
| 年薪6.93-8.24万 | 16% |
| 年薪>8.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,479 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,158 |
| 3-5年 | 81% | ￥6,919 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,644 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,152 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,187/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比达81%且薪资（6919元/月）显著高于初级（1-3年5158元/月），企业需重点保留该层员工，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化（25-34岁占60%，25-29岁为峰值），企业需适配年轻人需求（如成长空间），打工者（尤其年轻人）可关注行业对年轻群体的接纳度。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征（4.88-6.93万占48%，<4.88万18%、>8.24万16%），企业需明确低薪（如新手）与高薪（如资深/高绩效）薪酬定位，打工者需了解薪资分层逻辑以设定目标。
- 资深经验层（5年以上）占比极低（合计1%）但薪资大幅领先（5-10年8644元/月、10年以上9152元/月），提示企业可能存在资深教练流失问题，需优化长期激励；打工者若想进入高薪段，需考虑长期深耕的可行性。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于中位数（61032元/年），75%的人未达7.5万/年，企业需评估薪资竞争力是否匹配市场中位水平，打工者需理性预期行业薪资上限。
- 1年以内经验者占比为0，可能说明行业对新手接纳度低，企业需关注新人招聘难度，打工者（无经验）需提前了解行业入门要求。
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