职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
沈阳
平均月薪 约￥54,804/年
￥4,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 23% |
| 年薪4.78-5.55万 | 27% |
| 年薪5.55-6.71万 | 21% |
| 年薪6.71-7.93万 | 11% |
| 年薪>7.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,623 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,137 |
| 3-5年 | 48% | ￥4,502 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,864 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,499/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（23%年薪<4.78万、27%在4.78-5.55万），基层员工薪资竞争力为HR需重点关注，需评估入门薪资是否匹配市场以减少流失。
- 1-3年经验员工占比最大（49%）但薪资最低（平均4137元/月），企业依赖初级员工降低成本的同时，HR需建立清晰晋升路径，打工者需尽快积累经验突破薪资瓶颈。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计3%）且薪资显著高于基层（5864元/月及以上），说明资深人才留存率低，HR需制定保留策略，老板需重视其对流程优化的价值。
- 团队年轻化（29岁以下占66%），虽有活力但经验不足，HR需加强培养体系建设，老板需平衡培养成本与团队效率。
- 薪资分位数差距明显（底部10%<4.06万、顶部10%>8.75万），HR需设计差异化薪资结构激励高绩效，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 平均薪资低于中位数（平均4567元/月，中位数约4875元/月），低薪资群体拉低整体平均，HR需关注低薪资员工满意度，避免离职风险。
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