职位类别 服务业 > 美容保健
理疗师
地区
沈阳
平均月薪 约￥62,664/年
￥5,222
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 24% |
| 年薪4.86-6.36万 | 29% |
| 年薪6.36-8.37万 | 18% |
| 年薪8.37-10.46万 | 11% |
| 年薪>10.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,729 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,936 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,209 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,893 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,334 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,910/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：24%年薪低于4.86万（月薪<4050），29%在4.86-6.36万（月薪4050-5300），需关注基层员工薪资竞争力与稳定性，HR可优化基层薪资结构，老板平衡成本与留存，打工者入行初期薪资或处于较低区间。
- 中短期经验员工主导：1-3年经验占56%、3-5年占41%，合计97%，5年以上仅3%，需关注长期发展路径设计，HR需搭建职业晋升通道，老板投入培训与留任激励，打工者需评估长期职业成长空间。
- 年龄分布多元化：各年龄段占比均衡（24岁以下24%、25-29岁17%、30-34岁14%、35-39岁15%、40-44岁14%、45岁以上16%），说明职位对年龄包容性强，HR可拓展多元招聘范围，老板无需担忧年龄结构老化，打工者不同年龄阶段均有进入或留存可能。
- 薪资分位差异显著：10分位年薪3.59万（月薪约2989）、50分位6.65万（月薪5542）、90分位11.69万（月薪9742），需明确不同层级薪资定位，HR可制定分层薪资体系，老板掌握不同能力员工成本，打工者可对标分位评估自身薪资水平与提升空间。
- 技能门槛限制新人进入：1年以内经验占比0%，说明理疗师需一定技能基础，HR招聘需侧重有经验或可培训对象，老板需提供技能培训支持，打工者进入行业需先积累技能（如考证、实习）。
- 资深员工薪资高但占比低：5-10年经验平均月薪7893、10年以上8334，均高于平均，但占比仅3%，需挖掘资深员工价值，HR设计资深激励方案，老板重视经验型员工贡献，打工者长期积累可提升薪资上限。
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