职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
沈阳
平均月薪 约￥74,412/年
￥6,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 33% |
| 年薪5.31-6.88万 | 29% |
| 年薪6.88-9.03万 | 15% |
| 年薪9.03-10.94万 | 7% |
| 年薪>10.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,192 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,410 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,870 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,043 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,963/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪<6.88万的从业者占比62%，多数人薪资处于中低端，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确行业薪资基准。
- 经验增长薪资提升有限：3-5年经验（占比45%，核心群体）月薪5870，与5-10年经验（20%）的6043差距小，说明经验带来的薪资增长放缓，HR需设计晋升通道，老板需激励资深员工，打工者需提升核心能力。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比53%（核心年龄段），40岁以上占比10%，说明职位需求向年轻群体倾斜，HR需聚焦年轻招聘，老板需关注团队活力，打工者需抓住年轻时期机遇。
- 薪资分布右偏：中位数（约5771元/月）低于平均薪资（6201元/月），少数高薪资者拉高均值，HR需透明化薪资结构，老板需避免均值误导，打工者需了解自身薪资位置。
- 资深人士稀缺：10年以上经验占比2%，月薪7551元（高于平均），说明资深人力资源经理/主管供给不足，HR需保留资深员工，老板需重视其价值，打工者可通过长期积累提升竞争力。
- 入门级薪资较低：1-3年经验占比32%，月薪4410，说明入门门槛低但薪资不高，HR需优化新人培养体系，老板需控制新人成本，打工者需快速积累经验提升薪资。
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