职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
沈阳
平均月薪 约￥69,876/年
￥5,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 20% |
| 年薪4.77-5.82万 | 24% |
| 年薪5.82-7.27万 | 23% |
| 年薪7.27-8.75万 | 91% |
| 年薪>8.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,766 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,178 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,849 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,864 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,811/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,590/年
主要发现
- 薪资分布高度集中：年薪7.27-8.75万占比91%，HR需以此为基准制定招聘薪资，老板需控制该区间成本与绩效匹配，打工者需判断自身薪资在集中区间的位置。
- 经验驱动薪资增长显著：5-10年经验月薪达8864元（10年以上10163元），但占比各为1%，HR需关注资深人才招聘难度，老板需设计保留策略，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占61%，HR需针对年轻群体优化招聘渠道与福利，老板需平衡团队活力与经验不足，打工者需了解职位年龄结构与职业生命周期。
- 薪资分位数差距明显：10%分位37496元（年薪）、90%分位97590元，HR需确保薪资公平性，老板需将薪资与绩效挂钩，打工者需通过提升绩效突破分位限制。
- 基层经验群体占比高：1-3年经验占67%（月薪5178元），HR需设计新人培训与晋升路径，老板需降低流动成本，打工者需把握入职后成长机会。
- 中位数薪资参考性强：50%分位62049元（年薪），HR需用中位数构建薪资架构，老板需对比企业薪资竞争力，打工者需用中位数评估自身薪资水平。
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