职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥105,960/年
￥8,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.18万 | 29% |
| 年薪8.18-11.41万 | 24% |
| 年薪11.41-14.89万 | 18% |
| 年薪14.89-18.46万 | 11% |
| 年薪>18.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,798 |
| 1-3年 | 25% | ￥10,489 |
| 3-5年 | 57% | ￥11,506 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,716 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,458/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,188/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,727/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,567/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，29%的市场总监年薪低于8.18万，15%的人超过18.46万，高低差距明显，需关注薪资结构合理性与激励机制设计。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最大（57%），且薪资随经验增长（5-10年平均月薪13716元、10年以上17154元），需重视经验积累对薪资提升的关键作用。
- 核心年龄层集中在30-34岁（占31%），其次为35-39岁（24%），说明该职位核心竞争力与成熟度密切相关，需针对这一年龄段设计招聘与留存策略。
- 中位数年薪（10.9188万）与平均年薪（约10.6万）接近，反映大部分从业者薪资处于中等水平，可作为薪资定位的重要参考基准。
- 高薪资群体（年薪>18.46万）占比15%，且90%的人薪资低于20.5567万，说明高薪资有明确门槛，需明确高绩效或核心能力对进入高薪资区间的要求。
- 1-3年经验者占比25%且平均月薪（10489元）高于整体平均水平，说明市场对基础经验的新任市场总监需求存在，初始薪资定位不低，需关注新人培养与经验要求匹配度。
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