职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥75,408/年
￥6,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 19% |
| 年薪6.00-7.44万 | 27% |
| 年薪7.44-9.06万 | 23% |
| 年薪9.06-10.74万 | 14% |
| 年薪>10.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,867 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,140 |
| 3-5年 | 70% | ￥11,654 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,851 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,113/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,860/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,723/年
主要发现
- 核心经验区间（3-5年）薪资溢价显著：3-5年经验者占比70%，平均月薪11654元（约13.98万/年），较1-3年经验者（4140元/月）高出181%，说明该岗位对中阶经验人才需求强烈，HR需重点维护这一群体的薪资竞争力，打工者需重视这一阶段的经验积累。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占45%，25-29岁占36%，合计81%，反映媒介推广/投放岗位更依赖年轻群体的行业敏感度或执行能力，老板需适配年轻化管理方式，HR需关注年轻员工的职业成长需求。
- 低经验层薪资门槛较低：1年以内（3867元/月）、1-3年（4140元/月）经验者薪资处于市场较低水平，占比合计13%，HR需评估该薪资是否能吸引新人进入，打工者刚入行需做好初期薪资预期管理。
- 高经验层薪资领跑但需求有限：5-10年经验者平均月薪14851元（约17.82万/年），占比17%，说明资深人才仍有薪资优势，但岗位需求较少，老板需权衡资深人才的投入产出，打工者可将其作为长期职业目标。
- 中位数薪资反映多数人收入水平：薪资分位数显示50%的人年薪低于7.68万，75%低于9.69万，说明该职位整体薪资分布集中在中低区间，HR需确保薪资结构与市场中位数匹配，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 年薪分布呈现中等收入为主：6-9.06万区间占比50%（27%+23%），>10.74万占比15%，反映多数从业者处于基础或中等收入层，老板需明确不同层级的薪资带宽，HR需设计合理的薪资晋升路径，打工者需了解薪资提升的瓶颈。
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