2025年 沈阳运营、编辑及主编薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 19% |
| 年薪6.71-8.22万 | 27% |
| 年薪8.22-10.34万 | 23% |
| 年薪10.34-12.31万 | 14% |
| 年薪>12.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,098 |
| 1-3年 | 5% | ￥6,307 |
| 3-5年 | 94% | ￥7,814 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,690 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,292/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：6.71-10.34万年薪占比50%，为核心区间；15%的人年薪超过12.31万，19%低于6.71万，行业薪资分层明显，中间层为主体。
- 3-5年工作经验者为岗位绝对核心：占比94%，平均月薪7814元，是人才主要构成；1-3年经验者占5%，月薪6307元；5-10年及以上经验者占比极低（合计1%），但月薪随经验增加而上升（5-10年8690元，10年以上19902元）。
- 年龄分布高度集中于青年和中年群体：25-39岁占比88%（25-29岁30%、30-34岁31%、35-39岁27%），24岁以下及40岁以上占比仅12%，岗位以青年和中年人为绝对主力。
- 薪资分位数明确行业基准：50分位（中位数）为86871元/年（约7239元/月），与平均月薪基本一致；75分位为109141元/年（约9095元/月），90分位为134292元/年（约11191元/月），反映行业中间水平及高收入群体薪资标准。
- 高经验人才极度稀缺：5-10年工作经验者占比1%，10年以上为0%，但月薪随经验增加显著上升（5-10年8690元，10年以上19902元），说明岗位对经验要求较高，但高经验人才供给不足。
- 年龄与经验结构高度匹配：25-34岁（占61%）对应3-5年经验（占94%），岗位人才多为工作3-5年的青年和中年群体，年龄与经验结构重合度高。
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