职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,340/年
￥5,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 24% |
| 年薪5.02-5.96万 | 23% |
| 年薪5.96-7.53万 | 19% |
| 年薪7.53-9.00万 | 13% |
| 年薪>9.00万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,934 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,591 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,669 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,220 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,713/年
主要发现
- 岗位以1-3年经验员工为核心（占62%），平均月薪4591元，HR需重点维护该梯队招聘与保留，老板可通过年轻员工控制人力成本，打工者需明确经验初期薪资定位。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下38%、25-29岁31%），30岁以上占比骤降，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需应对团队高流动性风险，打工者需提前规划职业转型路径。
- 薪资分布呈中低薪集中特征（47%年薪低于5.96万），但存在18%高薪群体（年薪>9万），HR需强化绩效与薪资挂钩机制，老板需通过高薪资激励核心员工，打工者需关注绩效对薪资的提升作用。
- 平均月薪（5945元）受少数高薪群体拉高，实际75%员工月薪低于6741元（对应年薪8.09万），HR需明确薪资真实分布避免误导，老板需理性评估多数员工成本水平，打工者需区分平均与实际薪资差异。
- 工作经验与薪资正相关但提升幅度有限（1-3年到3-5年涨约23%，3-5年到5-10年涨约10%），HR需设计合理薪资晋升梯度，老板需平衡员工成长与成本投入，打工者需评估长期职业回报空间。
- 薪资分位数显示，10%员工薪资低于3.95万（月薪约3291元）、90%低于10.07万（月薪约8392元），HR需用分位数设定薪资带宽，老板需确保薪资竞争力覆盖不同层级，打工者可对照分位数定位自身薪资水平。
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