职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
大连
平均月薪 约￥86,328/年
￥7,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 26% |
| 年薪6.78-8.86万 | 28% |
| 年薪8.86-11.36万 | 18% |
| 年薪11.36-14.07万 | 10% |
| 年薪>14.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,856 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,866 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,223 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,290 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,748/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,000/年
主要发现
- 工作经验分布集中在1-5年（占94%），其中3-5年占比最大（56%），而5年以上资深人才极度稀缺（6%）。HR需重点拓展资深化工工程师招聘渠道，老板需设计针对资深员工的留任机制（如专项激励、职业晋升），打工者可明确3-5年为薪资快速增长期（月薪从5866提升至7223），需聚焦能力提升。
- 团队年龄结构高度年轻化（29岁以下占82%，24岁以下占53%）。HR需适配年轻人的招聘策略（如关注校园招聘、强调职业发展空间），老板需应对年轻团队的管理挑战（如流动性较高、需求多元化），打工者尤其是青年员工需抓住早期成长窗口，积累核心技能。
- 薪资分位数显示中间段薪资集中（50%的人年薪低于8.87万，75%低于12.08万），顶尖薪资上限不高（90%低于15.5万）。HR可将中位数作为薪资定位基准，同时设计绩效奖金等变量提升激励性，老板需平衡基础薪资成本与顶尖人才吸引力（如设置特殊津贴），打工者可通过提升绩效或承担复杂项目进入更高分位区间。
- 年薪分布呈现“中低为主、高薪资占比低”特征（6.78万以下占26%，6.78-8.86万占28%，两者合计54%；14.07万以上占15%）。HR需优化薪资结构（如提高中高薪资区间占比），老板需关注核心岗位员工的薪资竞争力（避免中流砥柱因薪资不满流失），打工者可通过岗位晋升或技能升级突破中低薪资瓶颈。
- 平均月薪7194元（对应年薪约8.63万）与中位数（8.87万）接近，说明薪资分布较为均衡但整体水平中等。HR需定期对标市场薪资（确保大连地区化工工程师薪资具有吸引力），老板需考虑薪资与员工价值的匹配度（如为高绩效员工提供额外奖励），打工者可参考平均水平评估自身薪资合理性，若处于低位需主动争取或提升能力。
- 年龄分布中30岁以上员工占比极低（仅18%），团队年轻化导致经验传承不足。HR需建立师徒制等知识传递机制，老板需重视年轻员工的导师培养（如安排资深员工带教），打工者尤其是青年员工需主动向资深同事学习，弥补经验短板。
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