职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
大连
平均月薪 约￥70,224/年
￥5,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 21% |
| 年薪5.36-6.23万 | 28% |
| 年薪6.23-7.77万 | 21% |
| 年薪7.77-9.07万 | 12% |
| 年薪>9.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,962 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,129 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,445 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,267 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,054/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占62%），其平均月薪（5445元）高于1-3年经验者（4129元），但5-10年经验者占比极低（1%）且薪资反降（5267元），需关注该群体职业发展瓶颈与留存问题。
- 岗位年龄结构高度年轻化，34岁以下占比达77%（24岁以下32%、25-29岁24%、30-34岁21%），需考虑年轻人招聘策略与团队稳定性平衡。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于8.08万，90%低于9.91万，顶部10%薪资显著高于均值，需设计差异化薪资激励机制吸引与保留高绩效人才。
- 年薪分布集中于中低区间，5.36-7.77万占49%，<5.36万占21%，合计70%，需关注基础薪资竞争力与员工满意度平衡。
- 10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达10733元，说明资深人员若留存，薪资回报极高，需关注关键岗位资深人才的挖掘与激励。
- 5-10年经验者薪资低于3-5年经验者，可能反映岗位对经验的非线性需求，需完善员工职业发展通道，避免人才流失。
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