职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
大连
平均月薪 约￥51,480/年
￥4,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 17% |
| 年薪4.32-4.61万 | 23% |
| 年薪4.61-5.28万 | 27% |
| 年薪5.28-5.91万 | 16% |
| 年薪>5.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,614 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,310 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,805 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,258 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,397/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪4.32-5.28万占比50%），HR需关注核心区间薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占比高达64%为岗位主力，但薪资低于3-5年及以上经验者（如5-10年经验月薪5258），HR需优化经验型员工培养体系，老板需重视老员工薪资激励，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年龄结构集中于30-44岁（占比60%），说明岗位需要稳定性与经验，HR需关注年龄结构合理性，老板需考虑中年员工留存策略，打工者需匹配岗位对年龄与经验的要求。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.69万、90%分位6.54万），HR需确保薪资公平性与激励性，老板需通过薪资分化激励优秀员工，打工者需提升能力以进入更高薪资分位。
- 1年以内与10年以上经验员工占比极低（各1%），说明行业入门门槛较高且长期从业者少，HR需解决新人招聘难题，老板需完善员工长期发展路径，打工者需了解行业职业寿命特点。
- 3-5年经验薪资涨幅明显（从1-3年的4310涨到4805，涨幅约11.5%），为薪资提升关键期，HR需加强该阶段员工培养，老板需重视该阶段员工保留，打工者需抓住机会提升薪资。
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