职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
大连
平均月薪 约￥73,896/年
￥6,158
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 22% |
| 年薪5.96-7.74万 | 29% |
| 年薪7.74-9.79万 | 21% |
| 年薪9.79-11.89万 | 12% |
| 年薪>11.89万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,593 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,369 |
| 3-5年 | 12% | ￥9,588 |
| 5-10年 | 63% | ￥14,425 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,624/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,300/年
主要发现
- 低收入群体占比高：年薪低于7.74万的占比51%（22%+29%），基层或初入行者薪资水平较低，需关注薪资结构合理性，通过绩效或补贴提升这部分群体的薪资。
- 经验型人才是核心资源：5-10年经验的医生占比63%，平均月薪14425，远高于其他群体，说明经验是薪资增长的关键，HR需重点保留经验型人才，老板要设计激励核心员工的机制。
- 年轻员工流失风险大：24岁以下占比41%（最大群体），而25-29岁仅10%，年轻人进入多但工作几年后流失率高，需关注年轻员工的留存，比如明确职业发展路径、提供培训支持。
- 薪资晋升空间需明确：75%的人年薪低于10.38万，而10年以上经验平均月薪18453，高薪资群体占比小，需关注薪资与经验、能力的匹配度，建立明确的晋升通道对应薪资增长。
- 地域薪资竞争力待考量：大连精神心理科医生平均月薪6158，需对比当地其他科室或城市同岗位薪资，确保薪资在地域内有竞争力，避免人才流失。
- 年龄与经验结构失衡：24岁以下占比41%，而1年以内经验仅1%，可能说明年轻医生中有较多1-3年经验，但25-29岁占比低，需关注这个年龄段的流失原因，比如晋升机会或薪资增长未达预期。
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