职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
大连
平均月薪 约￥114,960/年
￥9,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 33% |
| 年薪7.82-11.54万 | 31% |
| 年薪11.54-15.54万 | 8% |
| 年薪15.54-19.58万 | 6% |
| 年薪>19.58万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,109 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,339 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,698 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,404 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,269/年
主要发现
- 团队极度年轻化（24岁以下占62%，25-29岁占33%），HR需持续招聘1-3年经验新人，老板需重视年轻员工培养与留存，打工者（新人）可预期年轻团队氛围但需主动积累经验。
- 薪资结构以中低薪为主（64%年薪低于11.54万），主要来自1-3年经验群体（平均6339），HR需设计有竞争力的新人薪资以吸引候选人，老板需平衡人力成本与新人留存，打工者（新人）需了解初始薪资水平，关注经验增长带来的薪资提升。
- 经验与薪资强相关（3-5年经验薪资较1-3年增长约53%，5-10年增长约18%，10年以上增长约44%），HR需建立清晰的晋升薪资体系，老板需鼓励员工长期发展以保留人才，打工者需重视经验积累，明确 career path。
- senior 人才极度稀缺（10年以上经验占1%，3-5年占18%），HR需制定 senior 人才招聘与培养策略，老板需关注核心岗位的人才储备以提升团队能力，打工者（有经验者）可利用 senior 稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数差距显著（中位数10.95万，90分位21.93万），HR需优化薪资带宽以覆盖不同层级员工，老板需设置绩效激励机制推动员工向高分位数靠拢，打工者可通过提升绩效进入更高薪资区间。
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