职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
大连
平均月薪 约￥64,248/年
￥5,354
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 19% |
| 年薪5.33-6.35万 | 29% |
| 年薪6.35-7.65万 | 23% |
| 年薪7.65-9.06万 | 13% |
| 年薪>9.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,358 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,060 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,951 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,840 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,721/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,037/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占79%，30岁以上为8%，行业对年轻教师需求极大，可能与表演培训注重活力与形象有关，HR需关注年轻员工的留存与成长，老板需应对团队高流动性，打工者需考虑职业长期发展可行性。
- 基层经验群体薪资极低：1-3年经验者占比59%（核心执行群体），平均月薪仅3060，低于1年以内者（3358），可能因行业新手期竞争激烈或薪资结构不合理，HR需优化经验薪资梯度避免人才流失，打工者需做好前3年薪资低谷的准备。
- 经验增长带来薪资突变：3-5年经验者月薪较1-3年者近乎翻倍（5951 vs 3060），为薪资增长关键期，HR需设计激励机制保留该阶段人才，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布集中于中低区间：71%的人年薪在7.65万以下，仅14%超过9.06万，中位数与均值一致（约6.42万），说明大部分教师薪资处于行业平均水平，老板需通过差异化薪资吸引高端人才，打工者需提升专业能力进入高薪资区间（前10%月薪约8170）。
- 职业生命周期较短：30岁以上从业者占比为8%，可能因行业对年龄要求高或工作强度大，HR需关注员工职业规划引导，打工者需提前考虑转行或晋升路径以延长职业寿命。
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