职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
大连
平均月薪 约￥171,708/年
￥14,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.66万 | 30% |
| 年薪11.66-16.44万 | 26% |
| 年薪16.44-21.55万 | 16% |
| 年薪21.55-26.73万 | 8% |
| 年薪>26.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,657 |
| 1-3年 | 4% | ￥10,390 |
| 3-5年 | 58% | ￥13,714 |
| 5-10年 | 37% | ￥17,436 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥225,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥294,305/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：30%从业者年薪低于11.66万，与平均月薪14309形成差距，需关注低薪成因（如经验不足、绩效差异），优化薪资结构或新人培养机制。
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占58%，为职位主要承担者，其平均月薪13714接近整体平均，需关注该群体的留存与绩效提升，确保核心团队稳定。
- 经验与薪资强关联：5-10年经验者平均月薪17436（高于3-5年段），10年以上者虽占比0%但平均月薪达24858，说明资深人才价值高，需强化经验积累的激励机制，吸引或保留资深从业者。
- 年轻化特征明显：24岁以下从业者占21%，30岁以下占36%，说明职位对年轻群体接纳度高，需关注年轻员工的培养与管理，挖掘其成长潜力。
- 薪资分位参考性强：10%分位年薪8.92万、50%分位16.77万、90%分位29.43万，清晰呈现薪资分布边界，可作为薪资定位、竞争力评估的重要依据，帮助优化薪资策略或个人职业规划。
- 资深人才稀缺性突出：10年以上工作经验者占比0%，但平均月薪达24858，说明资深区域总监需求大且供给不足，需加强资深人才的招聘与保留，提升团队资深力量占比。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/490204